Hoy quiero compartir contigo una práctica que te servirá tanto si eres trabajador por cuenta propia, como si eres trabajador por cuenta ajena o también si eres el capo de un equipo o de una empresa.
Tiene que ver con la libertad.
Tiene que ver con la autonomía.
Y todo lo que sabe a libertad y autonomía, siempre nos gusta.
Es más. La autonomía se considera una necesidad básica.
Ya te imaginas por donde puedo ir, ¿verdad? Autonomía. Empresa. Libertad. Innovación.
Y es que si hay algo que se ha hecho y se sigue haciendo aunque obtengamos unos resultados mediocres. Es privar de esta libertad a los trabajadores.
Ya sea por la dirección. Ya sea por el control. Ya sea por el miedo.
Y hoy te voy a dar una idea que seguro puedes aplicar en tu lugar de trabajo. Pero antes quiero darte un dato.
Lee atentamente.
Un estudio, aunque no de Harvard, demostró ante una muestra de 320 negocios, que aquellos negocios donde sus empleados gozaban de autonomía, tenían una tasa cuatro veces mayor de crecimiento y obtenían un tercio más de beneficios, que aquella que funcionaban bajo una estrategia jefe-subordinado.
Si. La autonomía mejora el crecimiento y aumenta los beneficios.
Así que aquí tienes una idea para que la apliques.
3M la utiliza.
Google también.
Tu también puedes.
Deja a los trabajadores el 20% de la semana, es decir un día a la semana, para que empleen su tiempo como quieran.
Vuélvelo a leer. Deja a los trabajadores un día de la semana para que empleen su tiempo como quieran.
Quizás los trabajadores elijan proyectos de otros departamentos. Quizás elijan proyectos nuevos.
Pero déjales.
Y si eres freelance. Date este espacio también.
Te daré otra cifra más.
En un año, más de la mitad de lanzamientos de Google son producto de ese periodo de autonomía total. Y hablamos de un 20% del tiempo.
Google News. Orkut. Google Talk. Google Sky y Google Translate entre otros. Son fruto de este 20%.
Un 20% del tiempo donde los trabajadores son mucho más eficientes que en su horario habitual.
Y es que…
Disfrutan.
Curiosean.
Toman la iniciativa.
Escuchan su voz.
Hacen lo que les importa.
Y esta es nuestra naturaleza. ¿O a caso has visto algún niño que no disfrute, curiosee y tome la iniciativa? Pues eso.
No estamos a ser obedientes. Ni pasivos. Ni estar sin ganas. Tampoco habrás visto ningún niño así.
Respect. Hacia uno mismo. Hacia el negocio. Que aquí hemos venido a crecer. Y a afirmar nuestra identidad. En la vida y en la empresa.
Hoy ya es martes.
¡Disfrútalo!
Bibi
PD. Y no. No me vale el que ya vas muy a tope y no tengas tiempo para ello. Y lo sabes.
Y si lo que quieres es decírselo a tu jefe pero no sabes cómo. Dile que me llame.
PD2. Te dejo mi número. Que el otro día alguno de vosotros me dijo que le había costado encontrarlo. Pónselo a la nota de tu jefe. (+34) 633 243 148.
