Mereces que tu equipo lo dé todo para conseguir mejores resultados. Y lo sabes.

Para ello, tu equipo tiene que sentirse bien, tiene que sentirse pleno, y tener ganas de crecer y seguir aportando un valor real en su puesto de trabajo. 

Y déjame decirte algo, como líder esta es tu co-responsabilidad.

Soy Bibi Villa. Soy coach ejecutiva, formadora y consultora. Y aunque a veces parece que estos términos no vayan con el mundo empresarial, me he especializado en felicidad en la empresa.

Sí. Desde hace quince años trabajo mano a mano con empresas pequeñas, no tan pequeñas y grandes cuentas, que tienen algo en común: todas ellas quieren mejores resultados y saben que esto también es cosa del trabajador.

Son empresas inteligentes que saben que cuidando a su personal, obtendrán todo lo que esperan: innovar, una buena atención al cliente, la consecución de objetivos, mejores resultados, aumento de la productividad, creatividad para aportar un valor real, alinearse con la empresa y su visión, iniciativa y demás.

Ya sabes de qué va.

Tengo un claro objetivo: crear marcas personales potentes, marcas que impacten en el mundo, a que aporten un valor real a la empresa y a que tomen la decisión de ver el trabajo como un espacio de desarrollo y una oportunidad de crecimiento personal y profesional. 

Y es que hoy en día las cifras de insatisfacción laboral son espeluznantes. Y el tenso ambiente existente en las empresas es un reflejo de ello.

Ambientes laborales tóxicos, depresiones, trabajadores con el síndrome del burn out, relaciones trabajador-empresa en pie de guerra, desmotivación, denuncias, poca entrega de valor, modo supervivencia, etecé. Mejor no sigo.

Y ¿sabes qué? Otra manera de liderar es posible. Y necesaria.

Necesitamos un liderazgo auténtico, inspirador y que acompañe al crecimiento de las personas y como consecuencia, al de las empresas.

Y es que la responsabilidad de cambio es de todos. Y cuando digo todos, es todos.

Tuya, como líder o CEO, y también de la gente de tu equipo.

Todos anhelamos vidas más plenas, y llenas de abundancia en lo personal y en lo profesional, y sin embargo, no sabemos cómo hacerlo. Y es cierto que la herencia social y cultural relativa con este tema no ayuda demasiado. Pero una vez tomamos consciencia y apostamos por ello, todo es más fácil.

Porque el cambio es posible. En tu equipo. En tu empresa.

Y de esto va la (r)Evolución.

Hablamos de crear una sociedad donde las relaciones trabajadores-empresas sean sanas, empoderadoras, con una voluntad de crecimiento y que apuesten por el desarrollo, donde todos ganemos.

Trabajadores. Empresas. Entorno. Merecemos una vida mejor pero hay que cambiar algo.

Y esta es nuestra responsabilidad. Y nuestra (r)evolución.

¿Te unes?

Contáctame para que te cuente cómo funciona la consultoría y la formación para ti y para tu equipo.