FelizMente en el Trabajo

Mereces que tu equipo lo dé todo para conseguir mejores resultados. Y para ello, aunque hoy en día parezca una utopía, tu equipo tiene que sentirse bien. Estar feliz. Y aunque a veces te hagas el loco, lo sabes.

Además, las empresas que saben esto, son las que atraen el mejor de los talentos y obtienen equipos de alto rendimiento con unos resultados excepcionales.

¿Quieres que la tuya también sea una de ellas? Entonces, sigue leyendo.

Soy Bibi Villa. Soy coach ejecutiva, formadora y consultora. Y aunque a veces parece que estos términos no vayan con el mundo empresarial, me he especializado en la felicidad en la empresa.

Sí. Desde hace quince años trabajo mano a mano con empresas pequeñas, no tan pequeñas y grandes cuentas, que tienen algo en común: todas ellas ponen al trabajador en el centro de su estrategia.

Son empresas inteligentes que saben que cuidando a las personas que en ellas trabajan, obtendrán todo lo que esperan. Innovar, una buena atención al cliente, la consecución de objetivos, mejores resultados, aumento de la productividad, voluntad para aportar un valor real, alinearse con la empresa y su visión, iniciativa y demás. Ya sabes de qué va.

Y además, a través de la consultoría y la formación consigo que tus trabajadores creen marcas personales potentes, marcas que impacten en el mundo, a que aporten un valor real a la empresa y a que tomen la decisión de ver el trabajo como un espacio de desarrollo y una oportunidad de crecimiento personal y profesional. 

Y es que hoy en día las cifras de insatisfacción laboral son espeluznantes. Y el tenso ambiente existente en las empresas es un reflejo de ello.

Ambientes laborales tóxicos, depresiones, trabajadores con el síndrome del burn out, relaciones trabajador-empresa en pie de guerra, desmotivación, denuncias, poca entrega de valor, modo supervivencia, etecé. Mejor no sigo.

Y ¿sabes qué? Otra manera de liderar es posible. Y necesaria.

Necesitamos un liderazgo auténtico, inspirador y que acompañe al crecimiento de las personas y como consecuencia, al de las empresas.

Y es que la responsabilidad de cambio es de todos. Y cuando digo todos, es todos.

Tuya, como líder o CEO, y también de la gente de tu equipo.

Todos anhelamos vidas más plenas, y llenas de abundancia en lo personal y en lo profesional, y sin embargo, no sabemos cómo hacerlo. Y es cierto que la herencia social y cultural relativa con este tema no ayuda demasiado. Pero una vez tomamos consciencia y apostamos por ello, todo es más fácil.

Porque el cambio es posible. En tu equipo. En tu empresa.

Y de esto va la (r)Evolución. Hablamos de crear una sociedad donde las relaciones trabajadores-empresas sean sanas, empoderadoras, con una voluntad de crecimiento y que apuesten por el desarrollo, donde todos ganemos. Trabajadores. Empresas. Entorno. Merecemos una vida mejor pero hay que cambiar algo.

Y esta es nuestra responsabilidad. Y nuestra (r)evolución.

¿Te unes?